本次項目培訓(xùn)階段通過線上和線下相結(jié)合的方式，精選外部大咖線上課程，同時由總部及各分/子公司人力資源部專業(yè)講師結(jié)合公司實際案例帶來精彩的互動課程，全方位提升了管理人員的面試技巧和人才識別能力。

在認(rèn)證階段，所有參與項目的學(xué)員通過理論考試、案例報告和面試實操等方式，從面試禮儀、人才標(biāo)準(zhǔn)定義、面試流程、提問追問能力、面試評價能力這五個維度全面考察學(xué)習(xí)的掌握情況。目標(biāo)是讓每一個參與培訓(xùn)的管理人員都能成為一名專業(yè)的面試官，能夠準(zhǔn)確地識別和挖掘出優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

本次《信測面試官》項目共有129人成功通過認(rèn)證。這些新晉的專業(yè)面試官將會在未來的招聘工作中發(fā)揮重要的作用，他們的專業(yè)能力和獨到眼光將會幫助公司找到更多的優(yōu)秀人才。